İş yerinde yüksek motive demek, yüksek verim demek değil midir? Her şirketin elbette ki sosyal hakları çalışanlarına sunma imkanı şirketin büyüklük ölçeğine ve bakış açısına göre değişkenlik gösterir. Fakat bu iş yerini ve işini severek yapan her çalışanın hakkı olduğu gerçeğini de değiştirmez. Çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda seçim yapabilmesini sağlayan esnek yan haklar, hem çalışanların şirkete duyduğu bağlılığı ve sadakati arttırıyor hem çalışan motivasyonunu ve mutluluğunu yükseltmede büyük bir rol oynuyor.
Rekabet üstünlüğü de yaratan esnek yan haklar, şirketlerin konumlarını ve itibarlarını yükselttiğinden şirket çalışanları arasında farkındalık yaratıyor. Avrupa ve Amerika’daki şirketlerde sıklıkla kullanılan bu uygulamanın ülkemizdeki şirketler tarafından tercih edilme oranı da günden güne artıyor. Şirketlerin tüm çalışanlarına verdiği standart yan hakların ihtiyaçlar paralelinde genişletilmesi ve özelleştirilebilmesi anlamına gelen esnek yan hakların içerisinde; kişisel gelişim ya da eğitim fırsatları, giyim çekleri, benzin-araç yardımı, esnek çalışma saatleri, seyahat fırsatları bulunabiliyor. Birbirinden farklı noktalarda uygulanabilen ve her çalışanın kendine özel, esnek ödüller bulmasını sağlayan bu uygulama, çalışanlar ve şirketin imajı yani markanıza yatırım için büyük bir avantaj oluyor. Yeni nesil şirketlerin sunduğu sosyal hakları gelin birlikte kısaca inceleyelim;
Başlığı okuyunca “Kesin Google vardır” dediğinizi duyar gibiyim. Teknoloji devi Google, çalışanlarına sağladığı olanaklar bakımından en iyi şirketlerden biri olarak karşımıza çıkıyor. Hatta çalışanlarını şımartıyor desem abartı kaçmaz herhalde.
Gurme yemekler, kendi bünyesindeki spor salonu, çamaşırhane, kuaför, bowling alanı, masaj/yoga salonu, oyun alanları ile çalışanlarına mükemmel bir çalışma ortamı ücretsiz bir şekilde sunuyor. Bu kadar imkanı okurken düşünmeden edemiyor insan, bu çalışanlar hangi ara çalışıyor diye… İmkanlar bitmedi durun, devam ediyorum anlatmaya, Google, eğer başka bir yere gitmek isterseniz ücretsiz araba yıkama, yağ değişimi ve yine kendi bünyesinde çocuk bakım ve yardım hizmeti sunuyor. Daha da önemlisi, çalışanlarına yıllık $12.000‘a kadar öğrenim kredisi sunuyor. Çalışanlarının birinin vefat etmesi halinde de maaşının yarısını 10 yıl boyunca eşine ödüyor. Bu kadar imkan sunan bir şirketin popüler olmamasına imkan yok. Yıllardır çalışan memnuniyetinde zirveye oynayan Google, yerini sağlamlaştırmaya devam ediyor.
Netflix
Yeni anne ve baba olmuş çalışanlarına 1 yıllık ücretli izin vermekte ve izinden döndüklerinde tam ya da yarı zamanlı çalışma seçenekleri ve ihtiyaçları olduğunda izine ayrılma imkanları oluyor. Netflix’in yakın zamanda duyurduğu “sınırsız doğum izni politikası” şu anlama geliyor; doğum/evlat edinme durumunda ilk yıl için anne ve baba istedikleri kadar izin alabilecekler. Netflix’in bu durumda çalışanları için istediği; maddi durumlarını çok düşünmeden rahatlık ve güven içinde bir aile kurmalarına yardımcı olabilmek. Aile olmayı bu kadar teşvik eden Netflix’de çalışmak resmen ayrıcalık.
Facebook çalışanı yeni bebek sahibi olduğu zaman 4000 dolar bebek nakdi almaya hak kazanıyor.
Adobe
Adobe, her yıl aralık ayında ve yaz döneminde bir hafta tüm şirketi kapatmakta.
Twitter’da çalışanlar yalnızca her gün kişiye özel hazırlanmış yemekleri yemiyor, aynı zamanda onlara sunulan şirket içi akupunktur hizmeti ve doğaçlama derslerini de alabiliyor.
Microsoft
Microsoft, “Formda Kal” mottosu ile çalışanlarının spor salonu masrafları için kullanabileceği yıllık ekstra 800$ ödeme yapmakta.
